一是发挥思想政治工作价值激励作用促氛围活跃。深化国地税合作，积极开展“文化共建”，积极打造国地税联合文化阵地，联合建设七彩税务文化展厅，统一开办道德讲堂，对政府雇员进行统一培训，将文化品牌共建的成果作用于业务共建，体现到国地税征管体制改革上来；同时，实现国地税廉政一体化共建，加强外部监督，集合纳税人、地方政府、监察室等部门人员组建监督小组，按季度对贯彻组织收入原则、服务纳税人情况等进行反馈；共同组建高新区税务志愿队，共同推进精准扶贫等工作开展。通过文化共建提高广大干部职工的工作积极性和生活热情，活跃单位文化氛围。

二是发挥选树典型先进模范作用促干部活力。在巩固2016年获得“市级文明单位”荣誉称号的基础上，继续主动争取高新区党工委、管委会的支持，大力开展“省级文明单位”等争创活动，在团支部积极开展“学习总书记讲话，做合格共青团员”一学一做活动，积极组织“我的青春我的梦”主题征文、“喜迎青春十九大，不忘初心跟党走”演讲比赛活动，另一方面，积极参加省、市局组织的先进单位、各类能手等各项评选。积极开展“滨州好人”“文明窗口”“最美税务人”的争创活动，挖掘、推介身边的榜样典型，将文明创建工作、税收工作，税务文化、廉政文化建设有机结合，结合分局年轻干部较多的情况，努力打造活力地税。

三是发挥基层工作引擎促动作用促人文关怀。开展特色文化活动，依托中华民族传统节日，组织“我们的节日”活动，学习优秀书目，提升理论水平，今年，我们已经开展了“重温经典”诗词比赛、学雷锋送温暖、“三八”巾帼座谈会等活动，实现每月一活动的目标，达到了活跃分局文化氛围，提高干部整体素质的目的。同时，积极参与各类社会公益和道德实践活动。以“青年文明号”为平台，积极开展精准扶贫、“慈心一日捐”、慰问老党员老干部、救助寒门学子、支持新农村建设、义务献血等公益活动，增强高新地税人文关怀。