工作内容  

1.组织效率诊断与评估

2.职能设计

3.部门设计及岗位设置

4.组织运行体系及相关制度设计  

预期效果  

1.有效整合企业所有资源，达成企业目标

2.明确企业活动中各职能的划分、定位，明晰责权利划分

3.提高企业运行效率

4.有利于授权的固化

5.有利于雇员的职业成长

6.有利于激励机制的建立