2017年，滨城区人社局党组履行从严治党主体责任，强化廉政制度落实，切实履行“一岗双责”， 围绕加强教育、强化监督、建立廉政风险防范体系和行风建设四条主线，着力打造为民务实清廉人社队伍，为人力资源和社会保障工作顺利开展提供坚强保障。

统一思想、落实责任，强化部署。贯彻落实市局党组、区委、区纪委有关党风廉政建设和反腐败工作会议精神，结合实际，把握重点，着力培养严细深实工作作风，持续不断地推进党风廉政建设和干部作风好转。将党风廉政建设列入局党组班子年度工作重点任务目标，将主体责任扛在肩上，带头贯彻落实全面从严治党主体责任，履行“一岗双责”。党风廉政建设专题会常态化,把党风廉政建设工作融入到日常管理工作之中，定期召开专题会议，研究部署党风廉政建设和党员干部作风建设。

完善制度、严肃纪律、健全机制。梳理人社工作各个环节廉政风险点，用制度约束权力运行，建成责任落实明确，上下运转良好、监督到位的制度。健全完善各项工作纪律和相关制度，形成用制度管人，用制度管事的长效机制。规范对外服务窗口文明行为标准，努力打造廉洁勤政、忠诚担当、热情服务、争创一流的良好人社干部队伍，树立维护大局、干事创业的新形象。

严格管理、督导检查、有责必究。落实管理责任，确保制度落实到位，加强检查督导，严格责任追究。局党组班子成员、机关各科室负责人、局属各单位负责人以身作则，带头遵守各项纪律，树立良好工作作风，并落实分级负责制，层级压实责任。建立日常督查监督机制。由局领导班子成员带队开展不定期监督检查，重点督查行政效能低下、服务质量不高、工作纪律执行不到位等情况，发现苗头性问题及时予以纠正，并按照问题性质和情节追究相关人员和分管负责人的责任。