滨州日报／滨州网讯（记者 王辉 通讯员 张春峰 报道）3月6日，100万台空调生产项目签约；3月10日，新能源汽车产业园项目落户；3月23日，永诚财险股份有限公司滨州中心支公司揭牌；3月24日，安全新能源产业基地项目签约……随着一批大项目、好项目的落地，滨州高新区招商引资工作开局良好。

2017年是滨州高新区爬坡越坎的关键一年，也是创建国家高新区的攻坚之年。高新区将今年确定为招商引智年，把招商引智作为中心工作来抓，强化“招商压倒一切”的思想，完善招商考核机制，推进全员精准招商，争取在最短时间内取得新突破，着力引进一批“航母式”项目。

如何实现招大引强？该区把牵动性、支撑性的大项目作为重点，紧盯世界500强、中国500强、民营500强、央企、上市公司和行业领军企业的投资重点和产业布局新动向，主动出击、顺势而为，采取一对一、点对点的招商策略，提高招商选资的成功率。

3月10日，北京蓝时优创汽车科技有限公司新能源汽车产业园项目的落户，就是高新区招商引资策略的成功案例。蓝时集团作为国内外新能源汽车行业的佼佼者，拥有出色的创新能力和雄厚的经济实力，是以新能源汽车产业为主轴，集产、学、研、用于一体的创新型高新技术企业。该项目的落户填补了该区新能源装备制造产业空白，对促进该区乃至全市的高新技术产业结构调整，引领现代装备制造业发展，具有十分重要的意义。

该区还把招商选资与招才引智紧密结合起来，进一步梳理产业和人才招引名录，全面开展推介活动，从单纯招商、单纯引才，向“人、财、项目”打包引进的模式转变，形成“团队+技术+资本”的招商新模式，力争引进一个项目、带来一批人才、打造一个团队、搞活一个产业。

为吸纳人才，该区建立健全引才、育才、留才、用才工作机制，深入实施“十百千”人才工程，努力在人才质量、贡献上实现新突破。坚持“引培并举、紧缺先行、国际接轨、服务优化”的工作思路，设立创新创业扶持专项资金，稳步推进“特别人才跨越计划”，着力创建新兴产业人才聚集高地。并加大对创新型高技术人才的政策扶持，引导企业积极引进建设创客空间，扎实推进“大众创业、万众创新”。

发展环境作为“软实力”，已经成为一个区域经济发展的核心竞争力。如何让引进的项目、人才留得住？滨州高新区着力营造优质高效的服务环境。为了让凯菱公司100万台空调生产项目早投产、快收益，滨州高新区各有关部门盯上靠上、主动服务。投资促进局负责推进合同起草工作；经济发展局负责项目立项，市场监管局负责办理公司注册登记；财政局、重点项目办、青田街道负责厂房工作，确保凯菱公司设备按时进厂；劳保服务中心协调各职业院校就业处，按照凯菱公司用工需求计划解决好企业招工问题；高创中心则协调解决好凯菱公司职工住宿问题。

该区还进一步完善招商项目联审机制，对项目的产业层次、科技含量、税收贡献、环境影响等进行全面分析评估，严格把好准入关口，确保引进一个建成一个，提高招商实效。简化审批、办事程序，对取消的审批事项，坚决取缔，对保留的审批事项，能减就减，能免就免，真正让企业和群众得到方便和实惠。建立督促考评机制，对招商引智工作每月一调度一通报，并与绩效考核相挂钩，真正在全区上下形成人人想招商、为招商、抓招商、重客商的良好氛围。