根据中央、省关于创新事业单位机构编制管理方式的要求，市编办真抓实干，抢抓改革机遇，对公益类事业单位区分功能，分类管理，促进教育卫生资源均衡配置，激发教育卫生事业单位的发展活力。

一、实行人员总量控制备案管理，扩大用人自主权。去年6月份，在博兴县公立医院试点的基础上，对市直公立医院申请备案的人员控制总量进行了测算审核批复。市属3家公立医院人员控制总量5421名，较原有实名制管理编制新增3115名，原编制内人员继续实行编制实名制管理，只出不进，新进人员实行备案制管理。

二、建立中小学临时周转编制专户，解决编制不足问题。依据省政府办公厅鲁政办字〔2016〕56号文件精神，严格按照核编标准圆满完成了全市中小学教职工编制重新核定工作。同时考虑全市教师队伍现状和教育事业发展需要，建立中小学教师临时周转编制专户，市直及各开发区共核定中小学教师临时周转编制专户编制380名，用于解决编制不足教师不够用的情况。

三、力推去行政化和校长职级制改革，释放改革红利。根据《省委办公厅、省政府办公厅关于推进基础教育综合改革的意见》（鲁办发〔2016〕55号）精神，立足全市实际情况，在广泛征求意见和学习借鉴外地先进经验的基础上，会同教育等部门印发了关于做好校长职级制改革工作的有关配套文件，于16年8月底，全市中小学去行政化和校长职级制改革全部完成，目前，全市中小学校长选聘、县管校聘、交流轮岗等工作都在有条不紊的进行中。