地税局以省、市局开展的“征管基础建设年”活动为契机，结合全局干部年龄结构偏大的实际现状，强化以人为本理念，强化对不同岗位人才的培训和党风廉政建设教育，促进了综合技能提高、身心健康阳光、队伍安全稳定，干部职工整体素质得到了稳步提升。

强化培训与业余自学相结合，促进干部职工基本技能提升。通过参加省、市局组织财务知识与税法、规避税收执法风险等知识的培训，进一步提高了基层人员“营改增”后续工作的业务技能和心理的转变，及时调整了工作思路，保证了组织收入工作和税收服务工作的开展。通过鼓励干部职工报考中级经济师、审计师、注册税务师、会计师等与税收业务工作紧密相连的考试，提升了自学的自觉性。

强化“以人为本”思想，促进干部职工身心健康和阳光心态。一方面组织学习传统文化与业务培训，积极开展“树三理养生观、育阳光地税人”等活动。另一方面加强基层调研，及时掌握干部职工存在的思想问题和实际困难，化解压力和矛盾，提升正能量。定期组织干部职工开展各类文体活动和免费健康体检，进一步丰富干部职工生活，陶冶情操，彰显组织关怀。建立干部绩效考核激励机制，注重干部提升平时的表现和素质，促其健康成长。

强化纪律意识和党风廉政建设工作，促进干部职工队伍安全稳定。坚持党风廉政建设工作制度化、常态化。层层签订干部党风廉政责任书，规范干部职工行为。结合“学转提防”、“两学一做”、“纪律行动”等活动，教育先行，定期上党课提升认识高度，到廉政教育基地接受教育，以案示法，警钟长鸣，筑牢拒腐防变的思想防线。