“做好人才工作，光靠‘引进来’是远远不够的，只有自己储存了足够的人才资源，我们才能真正打好‘人才兴乡’的硬仗。在机关事业单位，我们有大批的年轻干部；在农村，我们也不乏养殖业、种植业的专家能手；我们是不是已经做到了‘人尽其才’，我们的这些‘人才’自己是不是发挥了应有的正能量”，在人才工作座谈会上，乡党委副书记如是说。

为进一步做好新一年的人才工作，年初，按照市委人才工作“引育用”的指导思想，下河乡针对本乡镇工作实际，本着“挖掘人才、培养人才、用好人才”的目标、原则，制定了下河乡人才库培养、储备计划。2月16日，邀请区商务局副局长有关负责人及沾化区电商协会副会长、电商创业成功人士刘孟就农村电子商务发展前景、政策解读、成功案例等方面对年轻机关干部、各村党支部书记、大学生村官、年轻有志青年进行了专题培训，旨在逐渐培养一批农村电子商务运营人才，破解村集体经济增收难题，助力提高群众生活水平。后期，将逐渐建成乡级电商服务中心、村级服务点，通过电商人才定点服务，帮助村集体增收，进而发挥辐射带动效应，全面提高群众收入水平。2月17日，邀请《今日沾化》和区广电局有关负责同志就新闻写作、宣传等方面进行专题培训，包括教师在内的近百名通讯骨干参与培训，旨在逐步培养一批宣传通讯人才。后期，将针对不同领域、不同业务范围组织实施多次专业知识培训、养殖、种植类现场专项指导、农技知识赶大集等多样化人才培养项目。

百尺竿头思更进，策马扬鞭再奋蹄。下河乡全力打造人才“自家军”，相信在不久的将来，我们的这些“家兵”就会在“人才兴乡”、“人才兴农”的战场上打硬仗、打漂亮仗，也终将会成为散落在各个岗位上的“正规军”、“优等兵”，人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面也将加快形成。