齐鲁网滨州11月14日讯（滨城台 穆娜娜 张修祯 姚芳）创新是推进转型升级的重要手段，而人才则是创新的关键，滨城区坚持实施“创新驱动战略”，加强人才高端平台载体建设，积极引导企业开展产学研合作，筑巢引凤，巧借外智，助力传统工业转型升级。

近日，华纺股份有限公司荣获了全国人才建设示范单位荣誉称号，而这块荣誉的取得源于企业对人才的高度重视。据了解，华纺股份有限公司是一家拥有4600多名员工的传统纺织服装印染企业，近年来，在日益激烈的市场竞争下，企业主动谋求转型升级，建设了新的科技产业园，随着工程技术研究院、华纺HFSPC中心、华纺-东华智慧纺织实验室、智能印染和缝制生产线等一系列重点项目的投入运行，加快了企业转型升级的步伐，同时也对人才队伍建设提出了新的要求。他们和省内大中专院校开展联合办学，开展了染整染整、机电等专业，为在职员工提供继续提升学历的机会，先后有600多人通过这种方式完成了学历和专业技能的再提升。与此同时，公司积极与省内外高等院校开展深度合作，建立起良好的校企供需合作关系，为公司吸纳了大批适合公司发展需求的专业后备人才。

毕业于河北科技大学的硕士研究生夏燕茂就是企业今年新招聘的后备人才之一，从今年3月份入职以来，短短8个月的时间，他带领的研发团队已经研发出了色纺纱、段彩纱、两组分混纺纱、三组分混纺纱等六大系列产品，成为工业研究院的技术骨干。

像夏燕茂一样，自公司工程技术研究院和博士后工作站启动运行以来，一大批新进的高学历技术人才在这里找到了自己的人生价值，目前，研究院已拥有博士研究生1人，硕士研究生4人，本科生115人。企业拥有副高级上职称的人才22人。企业在人才建设上推行了“阳光工程“，采取了”赛马机制“，让各类人才机会均等、公平竞争，形成了“能者上、平者让、庸者下”的良好局面。

企业对人才的重视也换来了丰厚的回报，企业共申报专利61项，授权专利32项，其中发明专利12项。两个研究项目分别获得国家科技进步二等奖和第五届山东省科技情报科学技术奖三等奖。人才队伍的建设助力了创新能力的提升，创新能力的提升成为引领企业转型升级的重要动力。

据了解，近年来，滨城区根据区位、环境、信息等要素与发达地区相比不占优势的实际，牢固树立“不求所有、但求所用”的理念，大力加强人才高端平台载体建设，目前，滨城区拥有企业技术中心26家，工业设计中心5家，其中国家级企业技术中心、国家级工业设计中心各1个。拥有山东省手性农药工程技术研究中心、山东省活塞耐磨镶圈工程技术研究中心、山东省水处理化学品工程技术研究中心等省级工程技术研究中心3家。建立了滨州市抽油杆热处理技术企业重点实验室等市级重点实验室5家，滨州市挤压铸造活塞制造技术工程技术研究中心等市级工程技术研究中心5家。亚光和华纺建立了博士后工作站。侨昌化学和泰裕麦业建立了院士工作站。同时，滨城区积极推进产学研合作，围绕优势产业，寻求联合攻关，组织开展形式多样的产学研对接活动，组织联合技术攻关，引进人才和智力，为企业的产品技术升级提供技术支撑。