日前，中国纺织工业联合会在对全国纺织行业2016年度人才建设示范单位进行了表彰，华纺股份有限公司以在人才培育和人才建设方面的突出表现，荣获这一荣誉称号。华纺股份有限公司是一家拥有4600多名员工的传统纺织服装印染企业，近年来，在日益激烈的市场竞争下，企业主动谋求转型升级，建设了新的科技产业园，随着工程技术研究院、华纺HFSPC中心、华纺-东华智慧纺织实验室、智能印染和缝制生产线等一系列重点项目的投入运行，加快了企业转型升级的步伐，同时也对人才队伍建设提出了新的要求。

公司以“自我孵化”为基础，以“筑巢引凤”为吸引，在2007年开始和省内大中专院校开展联合办学，开展了染整染整、机电等专业，为在职员工提供继续提升学历的机会，先后有600多人通过这种方式完成了学历和专业技能的再提升。与此同时，公司积极与省内外高等院校开展深度合作，建立起良好的校企供需合作关系，并相继搭建起职工学院、工程技术研究院、博士后工作站、华纺-东华智慧纺织实验室等平台，培育和吸引了一大批人才，在企业发展中发挥出越来越重要的作用。

同时，公司以组织架构、岗位设置为依托，把所有人才按岗位分为管理、营销、操作、技术、职能支持五大序列，每个系列都设置了相对严谨科学的晋升通道，结合薪酬管理体系，为人才的职业发展和调整做好规划设计，通过人才的职业晋升达到公司发展和个人发展的“双赢”效应。公司在人才建设方面推行“阳光工程”，采取“赛马机制”，让各类人才机会均等、公平竞争，激励各类人才成长成才。公司通过采用360度人才测评系统，对各序列人才进行绩效考评，从而形成了“能者上，平者让，庸者下”工作局面，有效调动和激发了广大员工努力向上、奋发进取的热情。2016年上半年，公司有23名30岁以下年轻员工，通过公开竞聘走上了各序列主管以上重要岗位。有1700名员工参与到挖潜降耗、节约增效的改进行动中，1-6月份完成小改小革项目及CQI项目32个，挖潜降耗369万元。

企业对人才的重视也换来了丰厚的回报，企业共申报专利61项，授权专利32项，其中发明专利12项。两个研究项目分别获得国家科技进度二等奖和第五届山东省科技情报科学技术奖三等奖。人才队伍的建设助力了创新能力的提升，创新能力的提升成为引领企业转型升级的重要动力。

据了解，近年来，我区根据区位、环境、信息等要素与发达地区相比不占优势的实际，牢固树立“不求所有、但求所用”的理念，大力加强人才高端平台载体建设，目前，我区拥有企业技术中心26家，工业设计中心5家，其中国家级企业技术中心、国家级工业设计中心各1个。拥有山东省手性农药工程技术研究中心、山东省活塞耐磨镶圈工程技术研究中心、山东省水处理化学品工程技术研究中心等省级工程技术研究中心3家。建立了滨州市抽油杆热处理技术企业重点实验室等市级重点实验室5家，滨州市挤压铸造活塞制造技术工程技术研究中心等市级工程技术研究中心5家。亚光和华纺建立了博士后工作站。侨昌化学和泰裕麦业建立了院士工作站。同时，我区积极推进产学研合作，围绕优势产业，寻求联合攻关，组织开展形式多样的产学研对接活动，组织联合技术攻关，引进人才和智力，为企业的产品技术升级提供技术支撑。全区开展产学研合作规模企业已达到39家。

(来源：滨城区经信局)