为降低企业生产经营成本，释放企业发展潜能，近日，江西省九江市人社部门工作人员走访企业，通过 “望闻问切”，为企业发展号脉，倾听企业呼声，从降低社保费率入手，切实为企业减负，让企业“轻装上阵”。

　　降低社保费率允许缓缴社保费

　　“此次降低企业成本、优化发展环境专项行动，各级政府都出台帮扶措施，从降低企业人工成本、为高新技术企业提供税收优惠政策等方面着手，每年可为我们企业节省500万元以上的资金。”江西晨光新材料有限公司行政部葛经理说。

　 　据了解，从2015年起，九江市积极落实江西省的相关政策，先后3次降低社会保险费率，累计降低3.5%。其中，养老保险、生育保险企业参保费率分别下 降1%和0.5%；失业保险费率下降2%，企业、个人分别下降1.5%、0.5%；工伤保险实行浮动费率制，企业参保费率平均下降0.3%；四项保险降费 合计为全市企业每月减少支出社会保险费约1890万元。

　　为增强企业盈利能力，九江市落实江西省统一政策，对符合条件的困难企业，允许在6个月内缓缴养老、医疗、工伤、失业、生育保险费用。此外，对工伤发生率低的生产型企业，酌情进一步降低工伤保险缴费比例。

　　扩大基金使用范围发放稳岗补贴

　　九江市人社部门扩大失业保险基金使用范围，对依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费，采取协商薪酬、灵活工时、培训转岗等方式稳定工作岗位，上年度不裁员或者裁员率低于统筹地区城镇登记失业率的企业，按规定给予稳岗补贴。

　　从2015年起，九江市扩大了失业保险稳岗补贴实施范围，由兼并重组企业、化解产能严重过剩企业、淘汰落后产能企业、经国务院批准的其他行业企业扩大到所有符合条件的企业。

　　据悉，今年1-4月，九江市人社部门共为全市47家符合稳岗补贴条件的企业，发放补贴263.8万元，受益职工8701名。

　　“除了稳岗补贴，我们还为符合条件的企业发放培训补贴、见习补贴及社保补贴，全方位地为企业松绑。” 九江市人社局负责人说。 比如，在签订劳动合同6个月内，工业园区企业为新进员工开展自主培训的，人社部门按照规定给予企业每人300元的培训补贴。

　 　对各类企业招用就业困难人员，与之签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的；以及在公益性岗位安排就业困难人员，并缴纳社会保险费的，按企业为就业 困难人员实际缴纳的养老保险费、医疗保险费和失业保险费给予补贴。对小微型企业新招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同并按时足额缴纳社会保险费 的，给予1年的社会保险补贴。

　　开展挂点帮扶让优惠政策落地生根

　　“市人社局领导和工作人员多次来我们这里了解情况，解决问题效率特别高， 免除了我们的后顾之忧。”江西德鑫纺织有限公司副总经理吴明强说。

　　自2013年起，九江市人社局挂点帮扶江西德鑫纺织有限公司。为深入帮助和指导企业适应经济新常态，该局成立帮扶领导小组，由一把手亲自挂帅，不定期深入企业召开帮扶座谈会。

　 　为了帮助企业留人，九江市人社局放宽该企业员工参加社会保险户籍和身份限制， 方便企业为职工办理社会保险。 同时， 他们落实劳动仲裁案件 “零收费”， 遵循快立、快审、快结原则为该企业免费提供法律咨询， 派业务骨干适时开展劳动法律法规和社保知识讲座， 使园区企业劳动合同签订率达90%以上。

　　为使帮扶措施落地生根，该局明确由局相关科室对活动情况进行督促检查，实行督查通报制度和问责制度，保障帮扶效果。

　　九江市人社局真心实意地与企业结对子、交朋友，让企业将更多精力投入到生产和发展中。