4月2日，青岛市人力资源和社会保障局局长胡义瑛与海尔集团总裁周云杰共同签署了“海企通”平台战略合作框架协议。青岛市人社局与海尔集团强强联合，以海尔政企直联为基础，以电子合同为切入点，深度推进“政企共创”“政企直联”，实现数据共享、一键经办，建立数据生态和信息赋能的基础平台。此次战略合作是基于2019年双方在“电子劳动合同”试点合作基础上的又一次深化和拓展。

　　电子劳动合同增速提效

　　2020年3月，人社部办公厅印发《关于订立电子劳动合同有关问题的函》，明确了电子劳动合同的法律效力。应当说，电子劳动合同创新模式是大势所趋，特别是在新冠肺炎疫情防控期间，电子劳动合同的“非接触式”签约更显优势。随着经济社会发展，法律政策日益完善，电子签章技术日益成熟，无纸化办公越来越普遍，数字化趋势成为社会变革的驱动力，电子劳动合同必将成为人力资源管理顺应互联网发展的趋势，有力助推劳动合同制度的深入贯彻实施。

　　“海尔在试点一年的时间里，1个人力人员的服务当量由对应350个人，提升到对应1000个人;合同签订从30分钟缩减到2分钟;办人力业务从跑N次到24小时实时线上办理，节省了大量的人工成本。”据海尔集团人力共享总监介绍。电子劳动合同可以通过线上系统发起待办、职工在线点击链接、在线完成签署、线上电子签章触发到职工手机端一键完成签署，在线随时查询和打印存储，实现全流程在线办理。

　　政企共创变革人力资源管理模式

　　在2019年试点基础上，市人社局与海尔集团今年将进一步推广电子劳动合同的创新经验和做法，深度推进“政企共创”：实现电子劳动合同签约，并通过新技术手段确保数据的安全性、稳定性、可靠性和私密性;采取人脸识别、直联公安系统和国家工商总局系统进行身份认证，确保签约主体真实可靠;采用国际一流的哈希加密技术，固化原始电子文件数据，即使发生纠纷，通过证据留痕能够还原真相，定分止争;依托区块链技术既确保了用户的私密，又可以有效防范数据丢失、损毁。

　　据悉，此次升级优化政企直联，将打通人社监管数据接口，用一站式集成操作代替多系统切换办理模式，从而实现数据对接规范留痕，权限管理安全可控，业务数据实时交互，业务办理一键直联，有效提高企业经办效率，节约企业经营成本;同时兼容传统用工和新经济用工等多个场景，适应“共享经济”“柔性就业”“灵活用工”等模式，并通过对新经济用工大数据的获取比对，加强对用工模式发展走向的分析研判，助推就业、人才等人力资源社会保障工作。

　　随着数字签名、物联网和区块链时代的到来，低效率、高成本、局限性的传统人力资源管理模式必须变革。青岛市人社局和海尔集团的战略合作正当其时，双方将结合各自资源优势，在政策允许的范围内共同规划“海企通”平台，并将搭建联盟链，助推劳动合同制度深入实施，通过深化政企直连，为创新创业注入新活力。