2月24日，在魏桥创业集团工作人员的带领下，先后到魏桥铝电的高精铝板带项目、600KA电解项目和魏桥纺织生产车间实地采访。亲眼所见魏桥创业集团的最高精尖项目、最顶端装备和最一流产品，感觉是无比震撼的！

这 种震撼度比好莱坞动作大片精心设置的场景还要强！震撼之一是大：车间大，装备大；震撼之二是净：看到的完全是现代化装备，车间环境如写字楼，温度适宜，物 件摆放井井有条；震撼之三是人少：几百平方米的偌大车间里看不到几个人，智能化、自动化装备有序运转。“耳听为虚眼见为实”，世界第一纺织基地和世界第一 铝业基地绝不是简单的“量”上的大，的的确确是从技术、到装备、到产品，从量到质的全球第一。、

及时跟进市场进行创新调整，积极响应“五大发展理念”

近年来，魏桥创业集团坚持创新发展，及时跟进市场，按照市场变化进行创新调整，实现转型升级发展。“十二五”期间企业效益、社会贡献、国际影响力都走在了行业前面。2015年实现销售收入3385亿元；“十二五”期间，上缴“两税”308亿元。

张士平说，刚刚闭幕的市“两会”通过的市政府工作报告和《十三五发展规划纲要》紧扣五大发展理念。五大发展理念中的“创新”“绿色”特别适合滨州，对此魏桥创业将坚定不移地贯彻执行，魏桥创业提出围绕“创新驱动”转型升级；创新，不但产品技术创新，更要求发展模式创新。

张 士平表示，滨州市“十三五”发展规划中提出打造5000亿级高端铝产业集群，邹平打造铝合金产业2000亿的“世界铝谷”，都非常符合滨州邹平实际，作为 骨干企业、居于核心地位的魏桥创业集团按照市里的规划，已经进行积极研究、提出了可行措施。“我们完全按照市里要求去发展，企业提出的十三五期间实现 5000亿的年产值一定会提前实现。”

决不让一名员工因为智能化改造下岗

产 业转型升级，技术装备智能改造是当下经济发展主流。事物的发展总是两面的，主流的另一方面是，在智能化改造过程中，随着单个劳动力劳动效率的提高，会有大 批的劳动力被精简。采访中，张士平毫不讳言，目前魏桥创业通过智能化和自动化改造，有15000名富余劳动力。就在刚刚过完的这个春节，魏桥创业有 15000名员工放假回家过年，这是前所未有的。

富 余的15000名工人肯定是一笔不小的企业负担，会不会被企业解雇，不解雇的话收入会不会大幅降低？张士平的回答是：“我早就向两大公司下了命令，今年不 再招聘新员工，以确保这15000名工人一人也不能精简，他们的收入一分也不能少！”眼下，魏桥创业通过双岗学习的方法安置富余工人。

岗位，其实就在不远处——

“智 能化改造是好事，但我们不能因为智能化改造让职工下岗吃不上饭！”张士平通过智能化改造的实例向记者展示了什么是转型升级：智能化改造提升了单个劳动力的 劳动效率，我们的目标是提升总劳动效率。在人均劳动效率提升的前提下扩大生产规模，进而扩大就业，总效率就提高了，转型升级就是这个道理。

在魏桥纺织，一条投资3亿元的智能化生产线正在建设中，2016年底就将投产。这条生产线在全国是最顶级的，是魏桥纺织为全国纺织业智能化改造树立的标杆，投产后，现在的1万纱锭用工30人，将精简到10人，10万纱锭的生产线就将精简下二百人。

张士平并不认为智能化改造和富余劳动力的安置之间是矛盾的，解决之道是———扩大生产。而魏桥纺织将在深加工方面扩大生产，通过服装加工、床品加工等密集劳动力岗位消化富余劳动力。

15000 人绝对不是个小数字，张士平自有他的安置之道，话题又回到滨州市的5000亿级高端铝产业集群，张士平说：现在全市还不到3000亿，我们完全有决心和信 心实现5000亿。目前，不但魏桥创业，邹平的30多家涉铝企业，都是在快速发展。当前生产规模的翻番增长，智能化、自动化程度再高，还是会拉动大规模就 业。眼下魏桥创业安置富余劳动力双岗学习，新生产线一旦投产，这批劳动力马上投入岗位。我们企业较好的经济效益和扩大生产，确保不让一名工人被精简。

企业真心关怀员工，员工必然全心回报企业

30 多年相伴张士平的那份“一定要让更多农民实现就业”感情，已经通过实践内化为魏桥创业集团的企业文化。1984年魏桥油棉厂时代，张士平带领200名农民 工干出了400万元的利润，这个数字把魏桥油棉厂推向了在全国供销系统的冠军地位，1985年，张士平因此被评为全国财贸系统劳动模范，他还代表山东14 个劳模进京领奖。那时的魏桥油棉厂群情激奋，张士平在全厂职工大会上说：“成绩是大家干出来的！荣誉是大家的！”他也暗自在心里说：“我一定要对得起这个 劳模称号！”张士平说，今天的世界500强就是1985年的劳模称号激发出来的，是那一帮人艰苦卓绝的努力打下的良好基础！

无 论是1985年，还是2015年，企业真心关怀员工，员工必然全心回报企业。2015年3月，非洲埃博拉病毒肆虐期间，魏桥创业的几内亚铝土矿项目宣布动 工。以年轻员工张振为首的魏桥创业几内亚项目团队迎难而上。他们在完全陌生的国土上，冒酷暑和瘟疫探矿修路，在与赢联盟成员之间配合下保证了7月20日， 铝土矿装船回运，11月14日首船矿土抵达烟台港，12月12日成功抵达滨州港。张士平称赞这支年轻的团队是“魏桥创业一带一路走出去战略的英雄！”按照 承诺，2015年底魏桥创业拿出1000万元资金奖励这支队伍。出人意料的是：该团队领取了集团规定的工资和奖金，却拒收1000万元奖金。他们的理由 是：“我们干的是中国速度，展示的是中国精神，给中国争气！”对此张士平表示内心深深被感动了，干企业的事情干出了“中国精神”，这是魏桥创业企业文化的 最成功之处。