在伟大的祖国建国65周年之际，我们局里组织了这次以“爱岗敬业、开拓创新”为主题的纪念活动。刚才，局里陈亮、白培华、扈锋、索立、张荀、侯振茂、姜俐利等7位同志在这里就履职尽责、忠于职守、工作创新、无私奉献等内容，进行了充满激情的演讲，展示了我局干部职工的闪亮风采。这是以实际行动表达我们爱国情怀，向伟大的祖国献礼，致以我们崇高的敬意。今天上台演讲的同志，只是这个团队一部分，是一个代表。其他同志也同样在自己岗位上做出了奉献，同样应得到尊重。

多少年来，我局在历届党组的领导下，同志们以高度的政治觉悟，崇高的理想，强烈的事业心责任感，以勤奋、开拓、创造、奉献的精神，不计得失，不计劳累，在自己平凡的工作岗位上默默奉献着，形成我局鲜明的干事风格和敬业精神。来的时间不长，我感到大家对我的维护和支持，感到大家的责任感和事业心，感到奋发进取的精神。能来到这样一个单位工作很荣幸。我们这个局，是一个有着优良传统、具有开拓进取奉献精神的团队，有能力，有纪律，有好风气。对这样一个好的团队，每个人都必须尽心、尽力去维护，发扬光大，把中小企业局这个牌子擦得闪亮。

对于一个单位的了解，必须在共同工作和相处中，逐步加深了解。对单位也好，对干部也好，了解它的方式就是在学习工作和实践中，看其在工作遇到困难的时候，在团结受到干扰的时候，在同志碰到困难的时候，在成长轮到麻烦的时候，在利益遭遇挑战的时候，在形象受到损害的时候，总之就是遇到考验的时候。在这个时候，看敢不敢担当，敢不敢负责，敢不敢主张正义，敢不敢迎难而上。在平时，看德能勤绩，看廉洁自律，就要落实在大局观念和团结上，落实在对岗位的态度和责任心上，落实在对事业的执着精神上。过去很重要，但看重的是一贯的表现、今后的表现。

我们应注意加强这样几个方面的努力。一是要强化开拓意识，不断开拓工作新局面。二是加强制度建设和认真执行制度。特别是中央“八项规定”和群众教育路线实践活动关于制度建设还没跟上，一些制度流于形式。从前段时间审计情况看，有些方面坚持的还不好。三是工作作风还需要改进和加强，工作标准还要提高。这里，我想讲三个问题。

一、要有信心，有克服困难的力量

九十年代，省里进行机构改革，省局降了格，缩了编，从正厅级降到了副厅级单位。业务也从管 “四驾马车、四个轮子”变成了负责中小企业。过去，乡镇企业工作在省委省政府是挂号的，每年省委在局里召开一次现场办公会，姜春云同志几次来研究乡镇企业发展中的问题，现场拍板。如今，职能和形势变了，领导来得少了，工作影响也小了。随着改革不断深入，一些手段也取消了，省财政的专项扶持资金也切块放到了地方。声音小了，影响弱了，手段没了，让人不禁问，这个局还行吗。

电视剧《亮剑》李云龙有一句话：任何一支部队都有自己的传统，传统是什么?传统是一种性格，是一种气质，这种传统和性格，是由这支部队组建时首任军事首长的性格和气质决定的，他给这支部队注入了灵魂，从此，不管岁月流失，人员更迭，这支部队灵魂永在。同志们，这是什么?这就是我们的军魂!军队有军魂，一个局也有局魂。这个魂，就是我们这个局在改革开放之初，凭着全局人的勤奋和拼搏，开创了山东乡镇企业发展的新局面。老领导鹿道信、郭振山同志，带领这支队伍打出了一片天地，也塑造了这个局的灵魂。今天，虽说老局长鹿道信离去快六年了，我们怀念他所做的事业，更要继承他的精神。今天，许多当年参与创业的同志还继续在局里工作着，这种精神还在，不畏困难、敢于拼搏、争创一流的灵魂还在，我们不怕什么困难!

改革开放36年来，我们局有两次重大的历史创业机遇。第一次在80年代之初的乡镇企业大发展。这个机遇我们抓到了。老一代乡镇企业局的领导和同志们，以勤劳、智慧和奋斗精神，开创了全省乡镇企业异军突起局面。今天我省重点骨干企业，多数是那个时代创立发展起来的。曾经经历过那段历史的人，如今还在为了那个时代辉煌而感到自豪和欣慰。第二次发展机遇，就在2014年，就在省委省政府大力发展民营经济的重大决策里，在经济进入新常态，国家实行一系列重大改革里，有了新的干事创业机遇。目前看，虽然有些工作关系还没有理顺，有些障碍还没有完全消除，但是机遇确确实实来了，就摆着这里。这些我们看得见、摸得着、感觉得到。面对这个机遇，对于我们这些曾经过关斩将的人，进取心还在的人，愿意做事业的人，没有任何不担当的托词，没有任何不拼一把的道理。我们必须调动全局的智慧和才能，调动所有的积极性和创造力，义无反顾投入到这个机遇中，以无私的奉献和辉煌的业绩，继续担当新时代干事创业的骄子，为中小企业发展上添上浓墨重彩。我们所做的事业，不仅是把中小企业发展起来，更重要的是让更多的人能够得以就业，让更多的人过上好一些的日子，能让社会多增添一些文明和谐。我们的使命光荣而神圣。

中小企业局局小，但所干的事业并不小，格虽然低，但干事的心并不低。现在，局里的人是比过去少了，但工作的条件、手段多了，人的学历、知识、经历好多了，时代大的背景也发生了变化，新的技术条件、管理技术、管理手段都日臻完善。省里仍然给我们局加挂乡镇企业局的牌子。省委省政府保留了促进中企业发展领导小组。在这个重大机遇面前，我们没有任何退缩的理由，只有团结一致、凝聚智慧、齐心协力、勇往直前。我们相信，老一代能拼出来的业绩，我们这一代人也能学得到，做得到，甚至做得更好。我们应该有这个自信!

二、要有智慧，有攻坚克难的方略

九月初，我们召开了全省中小企业局长会议，围绕落实全省民营经济工作会议精神，研究了当前中小企业工作，制定出台了《实施意见》，并且分解到各处室单位。下一步的任务就是研究工作开展的方略，提出明年的工作安排，一步步落到实处。可以说任务非常艰巨，需要大力推进工作创新。

第一、各处长要主动当担当其责任和任务。处长是决定机关工作优劣的岗位，是工作的组织者和实施者，也是作风建设、廉政建设的担当者。当处长就要担一个面的责任，就要对工作有好的掌控和引领，推进所管处室的团队素质建设，提高工作的效力和水平。1、处长要带头适应新任务，承担新目标新任务。按照局里《实施意见》分工，亲力亲为抓好落实。处长是工作的主力队员，不能当二传手，必须放下身子，进入工作状态，带领全处室抓好各项工作的落实。既当指挥员，又当战斗员。这不仅是对处长说的，调研员、副处长也是如此。这方面过去我们局做得好，希望在迎接新任务、新使命中，再进一步得到加强和光大。2、处长要放开工作视野，改变传统局限的工作思维。在继续做好具体业务工作的同时，打开视野，重新审视工作的方式方法，加强组织、协调、谋划、综合的能力提升，提高谋大局、抓全局的思维、方法和能力，着眼于全要素去开展推动工作。3、处长要以身作则，搞好传帮带。处长既要带领团队履行工作职责，完成任务，又要一岗双责，抓好廉政勤正建设，还要培养好年轻人，事业后继有人。家长把孩子交给你，不允许孩子耽误了。

第二、各处室要大力推进工作创新。如今，局里许多工作过去没有干过，甚至没有见过，比如说强化对中小企业的全面指导，运用网络技术为企业服务，搞大数据、发展电商、推进走出去等。怎么办、怎么干，要学习，要挑战自己，结合工作进行改进创新。必须不断加强工作研究，研究如何打开工作局面，如何让工作更有效率，怎样工作才能更有效率，企业更满意。每过一段时间就要研究工作上还有那些地方去改善，研究一些办法，以提高干部履行职责，解决问题的能力;提高按时完成任务，高标准高质量完成任务的能力。1、要从省委省政府赋予的职能重新定位我们的工作。要找到自我，找到感觉，不能走哪里算哪里，或者一成不变。突破原有的职能定位，发挥好促进中小企业发展领导小组的职能。2、要从全省经济发展的实际研究对策措施。抓工作的面不能太小了，我们是全省中小企业综合部门，不是专业技术部门。理念和方法就是“整合资源，创造领先”。所有部门的手段都可以借用，所有的资源都可以调动，所有的策略都可以集成，所有的技术都可以运用，所有的路子都可以采纳。3、要从深化改革、转变职能的角度推动工作创新。走出误区和茫然，彻底转变过去的计划经济时期形成的思维定式和工作模式，运用市场经济理念、方法和手段去改进工作。4、要从科学技术和管理现代化研究工作的手段。学习现代科技技术，熟悉网络技术，强化两化融合的思维意识，自觉运用新技术新手段改进和完善工作。

第三、全局要加强学习培训工作。机关建设的一个重要任务，就是提高素质迎接新的任务、新挑战。提高治理能力和治理现代化，提高自我素质是基础，提高协同工作能力是关键。必须立足我局实际，不依不靠，加快培养造就人才。1、各处长切实担负起培养使用干部的责任。发扬传、帮、带的优良传统，强化培养人的意识，手把手不厌其烦地指导引导，多培养人才，培养优秀人才。对年轻同志，不但要告诉怎么干，还要告诉为什么这样干，还有什么办法可以干得更好，带出一支高素质的队伍。2、每个同志要不断加强自我学习。在基本知识和能力上，必须具有完成工作、履行职责的基本需要。在工作谋划上，学会做好工作基本的策略和实现途径，掌握做事方法和协调艺术。做工作有科学的方法，要有准备、有策略、有办法、有要求、有标准，用科学的方法去做事。做一件事，不能人到了脑子没到，不能自我感觉良好，而工作标准并不高。学会工作，做事的方法有了，事半功倍，就可以把工作当成一种享受。因此，必须克服只求过得去的懒惰意识，消除已经不错了的满足意识，克服别人不如我、我比别人强的错觉，破除年过四十不学艺的消退意念，以及借口工作忙、家务事多的逃脱理由，做到学习无止境，进取无止境，追求无止境，在学习、实践、思考中，提升素质、能力和觉悟。3、组织好机关学习培训和继续教育。特别是抓好理论学习和案例教育，降低成长的代价。把别人的失误当作自己的失误，把别人的无知当作自己的无知，把别人的代价当作自己的代价。借此，让自己在学习上知道短板，在做事上辨别迷途，在做人上长些记性。

三、要有风格，有清正团结的门风

党有党风，家有家风，局也要有局风。这个门风就是清正团结，奉献创新。我们要加强对党的十八大和十八届三中全会精神的学习，以建设省级文明机关为主线，突出几个主题，全面推进机关建设。如加强“管住权力、警钟长鸣”警示教育，引导“学习，思考，自觉，自重”的素质教育，推崇“风正，气顺，心齐，和谐”工作生态，强化“精简规范，严格有序”制度建设，提倡“爱岗敬业，开拓创新”奉献精神。

第一、加强机关廉洁清正建设。人没有天生的免疫力，也没有一劳永逸的防疫针。防腐如果没有外界的警示和压力，人就会慢慢放松警惕。例子身边就有。所以防腐防变要靠内外结合。靠外就是连续不断打预防针，警钟长鸣，强化怕的意识，提示不敢贪腐，不许贪腐。靠内就是加强教育和修养，把贪腐的闪念打掉，不给贪腐以任何理由，自我防范不能贪。中国讲究孝顺，孝顺有很多意义。父母对孩子的要求简单讲，就是长大成人，成为一个有用的人，能为社会做点事的人。不要让父母提伤心，不要让孩子承担不该承担的东西。要严格执行“八项规定”，牢记在群众路线教育活动做出的承诺，不能说一套做一套。每一个岗位都有贪腐的风险，都要防范，但风险大小不一样，对于管钱财、管项目、管人管事的高风险岗位，必须加强监督，高度防范。要正确对待权力，多为党、为国家、为企业服务，把党组赋予的权力看好、管好、用好，决不许用在谋私利上。领导要带头落实好一岗双责，坚决不能出问题。

第二、加强机关爱心奉献建设。我们局有讲正气，讲爱心，讲团结的优良传统，需要发扬光大。不论职务和工种，对每一个同志都要尊重，要维护其权益，让每一个人有尊严地工作。对同事的疾苦要多关心，多分担，多安慰，不得漠视和麻木不仁。对待离退休的老同事也是一样，经常问一句，帮助解决一些实际问题。给老干部服务，没有什么认识不认识、熟悉不熟悉之分，只有服务得满意与不满意之别。同时发扬我局的优良传统，宣传老干部创业兴业事迹。同事一场，应该是友谊相处一场，心灵交往一场。同事之间要有胸怀，多看别人的长处，多记别人的好处，多念别人的痛处，多帮别人的难处。要能包容别人，包容别人比自己收入高、过得好，包容别人比自己有才干、有业绩，包容过去别人曾经对自己的不敬。平时多找自己的短板，找自己工作上还有那些不足，还有哪些差距，找自己改进和进取的方向。对于每一项工作，多掂量，不满意的就不要往上递、往上走。好走的路都是下坡路。要有难为自己的意识。老盯着自己的长处，别人没有一个行的，就会停滞不前。

第三、加强机关爱岗敬业建设。每个人对自己岗位要报以敬畏敬重的态度。作为政府部门的每一个岗位，都是为了实现行政职责而设立的。在这个岗位上工作的好坏，直接决定着这个职责履行得是否到位。如果我们做好了，政府行政才有效。如果我们做不好，要么需要别人必分担你的工作，要么就是职责发挥不好。我们局人手少，每个人负责一两摊工作，干不好影响全局。特别是一些重要的岗位，影响就更大了。整个局机关就像一个机器，都运转的好了，不出小毛病，才是真好。汽车品质就是最好的例证。每个人应该对负责的工作不容许有错,零容忍。爱岗不是能力问题，而是态度问题，是责任心问题。爱岗是一种精神追求，不管做什么工作，哪怕是临时的，也要当作一生的事业来做，那样投入，那样孜孜不倦，那样认真负责。所以，对工作岗位要有敬畏之心、神圣之心，虔诚而认真地去对待，必须小心翼翼，尽职尽责，不能有任何懈怠，不出任何差错。要有一个交待意识，对这个岗位有一个交代，给组织一个交待，给自己有一个交代。对岗位的不敬和冷漠是可耻的!这才是对待岗位的态度。

第四、 加强机关团队形象建设。团结是灵魂，是健康肌体的核心问题，否则一事无成。做事，有利于团结的事多做，不利于团结的事不做;有利于协同工作的事多做，不利于协同工作的事不做;有利于我局形象的事多做，不利于我局形象的事不做。说话也是一样。说话要说有信心的话，鼓励人的话，暖人心的话，绝不说坏话。要按照局宣传信息专题会议要求，每个人都有做好我局的宣传展示工作。展示我局的工作，宣传队伍的形象，展示干事的风采，让每一个同志受到鼓舞，有荣誉。对于维护和宣传我局形象的人要大力宣扬。侯振茂、刘清德同志在省直机关工委举办的“我的身边有一缕清风吹过—改进工作见闻”征文中，获得三等奖和纪念奖，传播了我局的新气象，为我局争了光。“第一书记”武艾明同志捐款支持包村公路的建设。也希望全局的同志，都能从点滴做起，从自己的身边做起，维护好我们的好局面、好形象，成为有荣誉的团队。

今天这次演讲活动举办得很成功，这就是我们局文化的体现。梁晓声谈文化：根植于内心的修养，无须提醒的自觉，以约束为前提的自由，为别人着想的善良。我们局也需要这样的文化。希望大家理解这些话的内涵，并规范自己的言行。

谢谢大家。