持续用力抓“书记项目”推进

实现责任压实新突破

我区围绕区委书记突破项目-《开展“基层组织力全面提升年”活动，汇聚加快“六个滨城”建设强大力量》，科学制定实施方案，实行挂图作战，扎实推进实施。采取“自己提、上级点”的方式，在党委（党组）自主提报78项“书记项目”的基础上，结合述职评议会上点评的问题，又给15个党（工）委书记各指定了一项，共确定“书记项目”93项，涉及社区网格化管理、集体经济增收、机关党建品牌打造、“两新”组织孵化等7类重点突破课题，并将其纳入全区科学发展现场观摩，强力督促落实。

持续用力抓“两规范一运用”工作机制落实

实现农村党建新突破

自去年6月开始，我区探索实施了“两规范一运用”工作机制，规范农村党组织运行10条标准，为10676名农村党员建立个人终身纪实档案，并严肃纪实档案分析结果运用，成为规范党组织运行、约束党员行为的牛鼻子和总抓手。今年6月份，我区召开现场推进会议，采取现场观摩、“互查互评”、座谈交流等方式，找准机制运行中存在的突出问题，持之以恒抓好机制落实，锻造了一支风清气正、干事创业、担当作为的农村党员干部队伍。

持续用力抓社区小型化转型

实现城市党建新突破

我区深入推进落实去年10月份出台的《关于强化“六个体系”建设推进“幸福滨城、共力共建”城市基层党建工作的实施意见》，去年新建成2个城市社区、11个社区服务站，顺利完成59个城市社区换届选举，产生真正意义上的城市社区。今年，自我加压，投资1200余万元，新建或改造城市社区5个、社区服务站7个。

持续用力抓“四个一批”培树

实现典型引领新突破

我区立足思想政治好、队伍建设好、组织运行好、工作实绩好、群众反响好的“五好”标准，按照不高于村（社区）总数10%的比例，在全区选树一批“先锋村（社区）”，配套出台正向激励办法，用“身边的榜样”带动基层组织晋位升级。深入推进“机关党建‘六提升’打造过硬党支部“活动，在全区选树市区国税局、区财政局、区广电局等10个机关党建示范点，按照”六化“建设标准，精心培育打造，提高机关党建整体水平。

持续用力抓薄弱村整顿攻坚

实现班子战斗力新突破

去年5月份，全区倒排确定了21个薄弱村集中整顿攻坚，为顺利完成村和城市社区“两委”换届选举奠定了坚实基础。今年，综合分析换届选举情况，继续倒排20个薄弱村，选派59名优秀后备干部脱岗驻村、整顿攻坚，目前已化解各类矛盾问题63项，帮办民生实事42项。同时，扎实开展“双基双包”（即抓基层打基础，区级领导干部包保解决重点信访案件、乡镇（街道）党（工）委主要领导包保后进村）专项行动，乡镇（街道）党（工）委书记、副书记、乡镇长（主任）分别包靠一个后进村，建立月调度、月评估制度，确保整顿取得实效。

持续用力抓农村财务管理

实现运行规范新突破

按照从根子上解决影响农村和谐稳定的财务问题入手，由区委组织部牵头，从换届后“三资”移交抓起，规范农村集体“三资”管理，扎实开展村级财务管理突出问题专项整治。同步制定并推行《村级财务公开“四统一”制度》，村级财务全部实现定时、定点、详细、具体公开，最大限度地发挥民主监督作用。

持续用力抓党建巡查

实现压力传导新突破

 去年6月份建立基层党建巡查制度以来，每月一个主题，每次打分排名，成为抓基层党建任务落实的有效手段。今年在广度、深度、精度上狠下功夫，坚持“全覆盖”与“点穴式”相结合，将党建巡查贯穿基层党建工作全领域、全过程，今年以来，共巡查基层党组织813个，反馈问题1936项，约谈党组织负责人16人次，建立“巡查-反馈-整改-督办”闭环机制，确保责任压力传导到位。