近年来，邹平县根据社会经济发展和人才实际需求，不断加大引才力度，通过各种渠道、运用多种方式大力引进高层次人才和紧缺急需的技能型人才，成效显著。

筑巢引凤凝聚高端人才。邹平县围绕主导产业，发挥科研平台聚才功能，深入推进产学研合作，大力柔性引进高端人才。魏桥创业、西王、创新等130家企业与清华大学、中科院、中南大学等90所高校及科研院所建立了长期合作关系。建成国家级企业技术中心1个、博士后科研工作站1个、工程研究中心等省级以上平台39个。通过这些平台，先后引进了“两院”院士李依依、姚穆、方家熊，“千人计划”专家苏党生，“泰山学者”赵国群等30余名高层次人才。

强基固本培育本土人才。邹平县将企业经营管理人才队伍建设作为重中之重，先后组织200余名成长型企业家到清华、人大等高校学习培训；各职能部门根据企业需求组织上市融资、互联网+、外贸实务等专题培训。县相关部门还加大了对专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、初始创业人才队伍培养力度，先后评选20名县级突出贡献专业技术人员、20名首席技师、79名乡村之星和135名创业之星，培养省级以上重点人才26人，其中省“泰山学者”海外特聘专家1人、享受国务院特殊津贴专家3人、省首席技师5人、省乡村之星4人、省“发现双创之星”创客代表1人。

优化服务营造创新创业环境。邹平县建立了党委联系专家工作制度，连续三年每年6月份开展“人才服务宣传月”活动，为高层次人才提供健康查体、休假考察、宣传推介等，营造“四个尊重”的良好氛围。今年，县财政拿出54万元组织优秀企业家人才赴北京305医院、千佛山医院进行健康查体。邹平县还建立了急需紧缺人才岗位信息发布制度，每季度在市县人才网发布急需紧缺、涉铝人才等信息，同时编印《中科院所属研究机构简介》、《浙江大学最新技术成果》等服务手册发放给规模企业，实现信息互通。县相关单位深入推进人才服务“春风计划”，举办人才服务大集和专家大讲堂，并利用春风热线、远教点播、短信平台开展服务活动。

健全政策强化体制机制。邹平县出台了《关于加强高层次人才引进工作的暂行规定》、《关于加强企业经营管理人才队伍建设的意见》等15项政策规定，进一步落实“一把手”抓“第一资源”责任，每年把重点任务目标分配给各职能部门，加强督促检查，每月一调度。县财政每年设立1000万元人才工作专项资金，用于人才的奖励、补助、查体、贴息、培训等。近3年来，邹平县对企业家外出培训累计支出120万元；为135名优秀创业人才发放奖金84万元、贴息150万元；对开展企校联合培训、引进职业经理人工作突出的8家企业奖励42万元；为62名到企业工作的“985”、“211”工程高校毕业生发放补贴50余万元。