改变了签到考勤办法，实行人像扫描考勤。将原来的领导带班签到考勤改变为机器人像扫描考勤，减少了人为代签考勤因素。通过设定考勤时间段进行集中考勤，在规定时间段内考勤的视为正常考勤。考勤情况每月月底通过内网发至各股室传阅，并在局公开栏进行公示。同时严格请假审批制度。

考勤结果作为各类考核评定的参考依据。局机关工作人员全年的考勤结果作为评选先进和职称聘任的重要依据，在违犯规定请假时间以上的人员，公务员的取消当年考核优秀资格；事业人员的一是取消当年考核优秀资格，二是在当年职称考试报名、职称聘任等涉及职称考评聘任中因名额限制需要竞争选出的，取消其竞争资格。

考勤结果与职工带薪休假挂钩。按照国家带薪休假制度，根据职工全年请假和考勤结果，对超过请假时间的职工当年取消带薪休假资格。