3月16日，无棣县召开全县人才工作会议并举办人才支撑新旧动能转换工作政策培训班，县委常委、组织部长卢鸿出席并讲话。县人才工作重点项目申报主管部门分管负责人，各镇街、各园区及重点企业有关负责人参加会议。县委组织部分管负责人领学《无棣县2018年人才工作要点》，并安排部署近期人才工作。在人才政策培训班上，人才主管部门负责人解读人才政策；邀请北京科锐国际人力资源股份有限公司、济南浩然人力资源管理有限公司有关负责人介绍高端人才引进经验，并根据企业人才需求摸底情况重点进行对接，同部分企业现场签订招才引智协议。随后，观摩职业中专创客空间。

卢鸿指出，人才工作是一个庞大复杂的系统工程，需要各部门、各单位各司其职、各负其责、协同推进，系统思考，做好谋篇布局。卢鸿要求，要盯紧中心、服务大局，多用战略眼光、全局眼光谋划人才工作，紧紧围绕加快新旧动能转换这一统领全县经济发展的重大工程，多拿出一些切实可行、管用好用的招数把人才支撑新旧转换工作落到实处，推动人才与产业、项目深度融合、良性互动。要实施好百千万人才计划，建立实用有效的人才培养开发模式。各单位要结合“百千万人才计划”，制定本级或本单位负责的优秀人才培训计划，分类进行高端培养、学术交流和精准培养，提升人才层次和水平。积极调研培训需求，对接相应的人才培训项目，分类制定培养计划和措施，多为人才提供参加业务培训、学术技术交流的机会，满足各类人才职业修养、理论学习和实践锻炼的需求，帮助他们增强本领、提升水平，逐步成长为本领域、本行业的“领跑者”，努力培养成百千万对标的各类人才。建立完善各项人才工作机制，提升人才工作合力。严格落实党管人才的各项要求，调动部门工作积极性和主动性的政策措施，一竿子插到底，推动工作落实，打通政策落地“最后一公里”。抢抓一二三产业融合发展契机，推动招商与招才、引资与引智并轨，实现人才集聚与产业发展的互促共赢，人才科技支撑三产融合，打造聚力“融合发展”新模式。做好激发活力引人才，围绕发展用人才的大文章。要发挥用人主体作用激发活力。以企业为主体，走出去、请进来，开展招才引智活动。要实施好“智汇无棣·无棣智造”领军人才培育工程，抢抓山东省泰山产业领军人才工程实施机遇，做好项目和人才的储备，有重点的帮助企业进行规范提升，帮助企业加强沟通协调，加大人才引进力度，推动人才项目一体化发展。

卢鸿强调，各部门、单位在做好常规工作基础上，要注重人才品牌打造，力争实现全面开花、亮点纷呈，为人才工作开创新局面、争一流上水平奠定基础，为建设富裕文明美丽幸福新无棣做出新的贡献。

据悉，人才政策培训班旨在让企业理解新旧动能转换下的人才工作相关政策，同时了解市场化招才引智模式，并通过观摩，对校企合作人才的培养新渠道有更深入的认识。（李兴　　付成龙）