以下为发布会实录：

　　中国组织人事报记者：

　　刚才您在通报中提到现场招聘会服务规范和人才测评服务业务规范两项国家标准已经于7月1日开始实施了，请问这两项标准的实施，对求职者求职，以及人力资源服务业的发展将产生哪些影响？有什么实际意义？

　　李忠：

　　正像你所说的，我在前面通报里面提到有两项标准将在7月1日起实施，我部对人力资源社会保障标准体系建设非常重视，这两项标准是在去年12月31日发布的，已于今年7月1日开始实施，这是加强公共就业人才服务，推动人力资源服务业健康发展的重要举措。我这里有一组数据说明我们这些年人力资源服务业发展是非常迅速的。截至2014年末，全国各类人力资源服务机构有2.5万家，从业人员40.7万人，行业年营业收入超过8000亿元，共为2211万家次用人单位提供了招聘、培训、咨询、人力资源外包等服务，帮助了1.2亿人次实现就业和流动，仅去年现场招聘会在全国就举办了23.6万场次。

　　人力资源服务业已经成为现代服务业新的增长点，与此同时，我们还进一步加大了人力资源市场对外开放的力度。去年，我们在上海、广东、天津、福建自贸区和中关村(11.04, -0.35, -3.07%)国家自主创新示范区开展了放宽外资准入的政策试点。随着人力资源服务业的快速发展，人力资源服务标准化建设的重要性就显得越来越突出，现场招聘会服务规范和人才测评服务业务规范两项标准的实施有利于进一步规范人力资源服务市场，更好地发挥市场在人力资源配置中的决定性作用。

　　现场招聘会服务规范，主要是规范了举办现场会对服务机构的要求、工作人员配备、场地和设施方面的要求、服务流程、服务要求等方面都作出了一些专门的规定。这个标准的实施有利于保障用人单位和求职者双方的合法权益，同时也保障现场招聘会的安全，提高招聘会的服务质量，促进人力资源合理流动和配置。

　　至于说到人才测评服务业务规范，主要是规定了人才测评服务的基本要求、服务流程、服务要求以及服务评价和改进，这个标准的实施可以进一步规范人才测评的服务流程，提高人才测评服务质量，促进人才测评服务的发展，进一步提高人才测评的科学性和公正性。

　　下一步，我们将认真做好这两项标准的组织实施工作，进一步发挥好人力资源服务标准的引领作用，增强两项标准的适用性和有效性。谢谢！