日前，黄山街道党群服务中心挂牌成立。中心既面向党员群众和基层党组织，又突出为流动党员、新经济组织和新社会组织的党员提供贴心服务，将全面提升街道党建服务能力和水平。

让党建优势不断转化为经济社会发展的新优势，我县抓基层强保障，抓机制促规范，抓巡查重落实，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，全县党建整体工作水平不断提升。

县委先后8次召开常委会议专题研究党建工作，主动认领“全面推行党建巡查”“发展壮大村集体经济”作为抓党建突破项目，带头破解党建难题。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，研究制定《关于规范组织生活打造过硬支部的实施意见》，细化规范“三会一课”、“主题党日”、谈心谈话、党内关怀等党的组织生活各项制度。县委书记带头落实党员领导干部上党课，带头过双重组织生活。研究制定《关于加快农村土地流转促进集体增收推动农村发展的意见》，研究部署基层党建重点任务，将土地流转作为促进村集体增收重要手段，以农业龙头企业为带动，引导农村土地向种粮大户、家庭农场等经营主体有序流转，力争用4年时间完成全县90万亩耕地的流转工作，真正解决农村党组织“有钱办事”的问题。坚持问题导向，安排部署村级审计督查、软弱涣散村整顿、驻村蹲点摸底调研，做好村“两委”换届准备工作。强力推进区域化党建，完成社区规划调整，开发区、5个街道和9个社区党群服务中心建成并投入使用。

党的工作最坚实的力量在基层。以建设过硬支部为抓手，我县牢固树立“一切工作到支部”导向，全面提升基层党组织服务发展、服务民生、服务群众的能力。为进一步压实责任，明确要求，全县38个基层党（工）委书记领办40个“党建突破项目”，补齐党建短板。县委组织部适时召开推进、观摩会议，促进“突破项目”交流共进。为解决党务干部业务不精的问题，开展“支部书记大讲堂”活动，目前已开展80余期，培训村党组织书记4300余人次；在县内举办基层党务干部培训班，对108名党务工作者进行党建业务专题培训；在培训农村党组织书记的基础上，将镇街责任区党总支书记、县直党委分管负责人和政工科长纳入培训范围。县镇财政列支7749万元，村均组织运转经费达到9万元以上；投资650余万元实施村级组织办公场所提升工程，累计新建、改建、扩建村级服务阵地322个；投资500万元打造农村党建信息化平台，实现组织生活实时监管全覆盖，进一步加强党员教育管理。为推进工作落实，实施党建巡查，成立19个党建巡查工作组，将全市基层党建十项重点任务细化为13小项、42条具体工作并纳入巡查内容，用两年时间对38个基层党委、1800余个党支部进行全面“体检”。对思想不重视、工作不力、问题突出的，面对面反馈单位主要负责同志，责令限期整改，并根据整改情况开展“回头看”，倒逼整改落实到位。目前已巡查623个基层党支部，下发巡查通报23期，反馈问题2100余个。

作风建设关系到党员干部队伍精神面貌和工作效率。我县坚持问题导向，将加强作风建设作为推动工作落实的有力抓手，调整干部日常监管重心，聚焦小事小节，促进各项工作争一流、上水平。针对目前干部队伍存在的不担当、不作为等问题，制定《关于进一步加强干部作风建设提升干事创业精气神的实施意见（试行）》，全面实施“作风审计”，优化发展环境，凝聚干事创业合力。着力解决执行不力、纪律松弛、能力不足、服务缺位、工作不实“五类问题”，列出干部在工作境界、纪律意识、工作能力、群众观念、落实力度等方面的30种负面表现。同时，严格抓好贯彻落实，对2个县直单位开展“作风审计”，深刻剖析问题，进行严肃函询，促进整改落实。实行一线跟班督导，选派组工干部深入违法占地集中清理、环保工作督查等重点工作和重大项目建设一线，全方位、多角度跟踪考察干部，为精准选人用人提供依据和参考。通过“跟班印证、一线了解”，组工干部与参与重点项目的同志“同工作、深交流”，贴近了解干部作风、为人品质等情况，形成“适时监督全程覆盖、结果监督倒逼约束”的干部监督管理链条。广泛谈心谈话，突出主责主业，以谈心谈话增进干部了解，为加强班子建设奠定重要基础。县委组织部长、分管副部长、干部科长组成谈话组，对镇街和县直部门领导班子成员实行谈心谈话全覆盖，重点了解班子运行情况以及班子成员现实表现、担当精神、思想动态。