市编办采取把廉政风险防控工作与岗位职责相结合、与日常工作和机构编制重点工作相结合的方式，紧紧围绕工作流程、岗位职责，深入查找廉政风险点，及时制定防范措施，从源头上预防腐败，全力打造“阳光编办”。

一是查找岗位职责“风险点”。采取“结合工作自身查、学习交流互相查、召开会议集体查”的方式方法，积极查找梳理全办各科室（单位）在岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面的风险点，共查找风险点40条，制定具体、切实可行的防控措施和办法96条，真正把廉政风险防范覆盖机构编制管理工作的各个环节。

二是把握权力运行“易感点”。逐步建立健全以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防范机制，签订《全面从严治党目标责任书》，进一步明确责任目标，增强廉政风险防控工作的责任意识。同时，研究制定《滨州市编办廉政风险排查防控工作台账》，绘制“权利运行流程图”，将廉政风险防范工作与目标管理考核紧密结合，确保决策更加科学、执行更加顺畅、监督更加有力。

三是筑牢思想意识“防火点”。坚持把加强思想教育、增强廉政风险意识作为首要环节，今年以来，全办共谈心谈话90余次，参加学习36余次，通过对权力风险、岗位风险、环境风险、素质风险等方面的排查，使干部队伍的反腐意识、责任意识和依法行政得到较大提高，全面推进廉政工作的深入开展。