滨城区油区办自全区开展“学标杆、争一流、上水平”活动以来，积极按要求扎实开展、压茬推进各项工作，对问题和短板，通过对标学习、组织培训、接受教育等形式按既定目标、既定任务和要求补齐短板，各项工作有了新突破，形成“六强化”机制，再创工作新局面。

一，强化人员思想意识。思想是根源，通过活动，大家走出了原有的思维模式，思维开了、想法宽了，既能跳出油区看油区和又能站在“圈内”看“圈外”，时刻筑牢“四个意识”，拓宽发展路子。

二，强化人员责任意识。责任是担当，通过活动，大家有了担当的精神和勇气，把该担得担起来该扛得扛起来，明职责、负责任、谋干事，形成对重点工作、重要任务抓紧抓牢，一抓到底，工作落实有力。

三，强化人员作风意识。作风是关键，通过活动，大家把标准树起来了、作风实起来了，对承担的工作真抓实干，改变停在嘴上、写在纸上现象。时刻牢记职责和使命，形成以上率下，树好形象，严格落实“一岗双责”，立好人身典范。

四，强化人员纪律意识。纪律是力量，通过活动，建立了新的工作职责和考核制度，让纪律和规矩挺在前。严格执行“八项规定”、请销假制度和重大事项报告制度，树好纪律形象。

五，强化人员素质意识。素质是基础，通过活动，大家增强了学习的主动性，在干中学、学中干，素质不断提升，成为油区工作的行家里手和油区事业的领路人。

六，强化人员创新意识。创新是活力，通过活动，大家认识到工作有创新才有活力、有发展力、有后劲；有了新理念、新思想、新方式、新思维，工作才得以不断发展，始终走在前列不后退，永葆先进性。