今年以来，县人社局推出一系列服务措施，倾情打造“保姆式”贴心服务名片，全面落实就业创业政策，统筹做好各类人才的引进、管理和开发工作，取得了显著成效。

优化环境，搭建平台，做好各类人才服务工作。逢“8”系列招聘活动常年不间断，该局每月8日、18日、28日举办定期人才招聘会。据了解，上半年共举办各类招聘会18场，其中举办了春季人才招聘会“春风行动”专场、“农民工”专场、“关爱女性、关注就业”春风送岗位专场招聘会、民营企业招聘月专场人才招聘会、人才服务宣传月、高校毕业生就业专场等6场大型招聘会，进场招聘的单位有400多家，6000余人进场求职，通过招聘会达成就业意向4000余人。人才网站现日点击率3万余人，网上招聘单位300余家，网上求职1500人，通过网上招聘求职达成就业意向800余人。该局还进一步畅通渠道，加快人才智力引进。对我县急需紧缺人才、涉铝人才、海外高层次创新创业人才需求情况进行调查摸底，根据企业用人需要，每季度在邹平人才网发布一次人才需求目录。3月底在全县进行了人才需求调查摸底，摸底工作完成后在人才网上公布了人才需求目录。通过外出招聘、代理招聘、网上招聘、企业自主招聘等形式引进各类急需人才。组织企业组团赴高校开展校园招聘活动，择优参加城市区域性人才交流洽谈会。今年上半年共参加了4场外地招聘会。会上推介邹平、宣传邹平，介绍了我县人才引进政策，同200余名高校毕业生和高层次人才进行了洽谈，初步达成意向30余人。利用微信公众号、邹平人才网定期向规模以上企业发布相关的人才政策及人才供求信息；建立了企业人力资源微信群，并在群里定期征求企业人才需求，发布相关信息。县人社局做好博士后科研工作站的管理服务工作，继续加强对西王集团博士后科研工作站管理，现进展顺利,已经有2名博士在站工作，同时不断根据需要准备引进新的博士后人才，1名博士正在办理手续中。积极推荐山东创新金属科技股份有限公司申报山东省博士后创新实践基地。该局在“人才服务宣传月”活动中，组织了“人才服务宣传月”专场招聘会。会上共有50家企业进场招聘，提供就业岗位1500余个，400余名求职者参加招聘，初步达成就业意向185人。为进一步掌握全县各类人才及平台相关情况，夯实我县人才工作基础，结合第五届“人才服务宣传月”活动，制定了人才资源大摸底活动实施方案。由党组成员带队到码头镇、西董镇、临池镇20家企业进行了走访和摸底，共收集人才需求25条、建议3条。

完善政策，强化服务，促进高校毕业生创业、就业。县人社局进一步拓宽了高校毕业生就业渠道，鼓励企业多吸纳高校毕业生就业，特别是注意发挥中小企业吸纳就业的主体作用，在资金、信贷等方面给予优先扶持。引导高校毕业生到企业工作，按照相关文件精神，对到企业工作的重点高校毕业生按照学历给予生活补助，2017年上半年申报17人。扎实推进大学生创业引领计划，该局支持各镇街借鉴先进地区经验，建立电商基地、创业空间，发展壮大创业人才队伍。目前，焦桥镇、好生街道的电商基地和创业园已经初具规模，正在建设中。通过积极引导，重点扶持，支持大学生自主创业，上半年实现自主创业84人，以创业促进就业200余人。

创新思路，注重实效，各类人才队伍建设成效显著。该局做好泰山产业领军人才人选申报工作，已有效申报1人。天地缘酒业有限公司胡凤艳产业技能类泰山产业领军人才已通过市级审核。该局注重以能力业绩为导向，完善优秀专业技术人才选拔培养机制。今年，我县将评选表彰10名县级突出贡献专家，目前各单位正在申报当中。该局将对推荐上来的材料按照条件进行严格审核，然后再按程序进行评审，坚持好中选优，真正把我县的优秀专业技术人才评选出来。