8月2日，我县召开京博控股股份有限公司参与县第四中学管理事项与全县中小学绩效工资制度试点改革工作听证会。

京博公司与四中的合作是在整合四中校舍、师生等所有教育资源和“京博文化”教育管理理念的基础上，保持公立九年一贯制义务教育学校性质不变，日常运营由县教育局和京博集团双方依法协商组成理事会负责，原四中教职工根据个人意愿自主选择去留，调出人数原则上不超过教职工总数的三分之一，合作办学项目实施后，原则上保持长期合作。

在中小学绩效工资改革方面，我县决定先在高中开展试点改革，教师绩效考核内容根据学校教育教学和管理服务工作的岗位性质确定，主要体现工作量和实际贡献。绩效工资由政府投入和个人投入共同组成，根据考核结果用于重新分配。

这次会议还邀请了部分县党代表、人大代表、公众代表及政协委员参加，分别听取了他们的意见建议。与会人员纷纷表示，这两项工作的最终目的，是推动我县教育教学质量的提高，都是非常有益的改革尝试，希望有关部门能够制定更加完善的制度和措施，推动试点改革有序顺利实施。