一是与落实全面从严治党相结合。推进责任分级，根据党风廉政建设主体责任清单，细化党风廉政建设主体责任，明确党组领导班子的集体责任，党组书记第一责任，党组成员分管范围内的主体责任；全面落实责任，将主体责任明确到各科室、中心所，确保一级抓一级，各单位负责人对本单位党风廉政建设负总责；明确工作任务，将主体责任落实分解出任务清单，每项任务标明履责要素和具体要求，具体工作分解到每一级，落实到每一处，细化到每个月。

二是与推进“两学一做”学习教育持续化常态化相结合。强化思想政治建设，引导党员特别是领导干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，增强党的意识、党员意识、宗旨意识，坚守真理、坚守正道、坚守原则、坚守规矩，做到从思想上同党中央、同省市局，特别是同分局党组保持高度一致；切实依托党支部“三会一课”等基本制度推动“两学一做”学习教育融入日常。同时，通过丰富的活动形式开展“纪律行动”，通过开办道德讲堂、开展“纪律行动”知识竞赛，聘请特邀监察员，动员社会力量加强外部监督，主动接受社会监督，引导干部职工筑牢思想道德防线、树立拒腐防变意识，提高政治站位，坚定政治方向，强化责任担当。

三是与督查考核相结合。认真开展“六约谈促六从严”活动，促进“两个责任”落实。成立落实“两个责任”领导小组,调整班子分工，要求纪检监察员主抓纪检业务。强化“一岗双责”落实，分管局长在抓好主业的同时，认真履行监督责任，在布置工作的同时强调党风廉政建设工作；落实“监督责任”，督促班子落实主体责任，将作风建设作为每次例会必讲内容，及时传达省、市局党风廉政工作精神和要求，对分局大额资金使用、领导班子分工、议事程序、节假日等重点环节进行监督检查。同时，建立有效的考核机制。制定符合高新特色的考核指标，坚持正确用人导向，营造一个顺心舒心的工作环境；健全内控机制，加强两权监督，对重点部门、重点岗位、重点环节加强分析研究，查找廉政风险点，运用新技术手段，有针对性地强化防控措施，规范权力运行，把风险防控融入到税收工作全过程和各项具体业务中，坚决防止发生系统性腐败问题。

四是与绩效考核相结合。将“纪律行动”活动开展作为重要考评内容纳入绩效管理，赋予较大的分值和权重，一旦一个部门出现重大廉政问题，实行“一票否决”，并依法依规追究有关人员的责任。成立主体责任工作领导小组，下设主体责任办公室，对主体责任的落实情况进行一事一记。按照责任清单的具体要求，要求各责任主体每参与或开展一项活动，都必须见人见事见物。对各项责任任务进行留痕管理。为班子成员和每个责任主体都建立一份履责台账，并建立档案，内容包括活动图片、工作笔记、会议记录、宣传报道等。