为推动人才工作开展，创新人才环境，提供财政支持，县财政每年出资1000万元用于人才初始创业基金，推动全县人才工作有序开展。

健全人才工作机制。财政局成立了人才工作领导小组，由分管局长具体抓，明确了专门科室抓人才工作，安排专人负责，加强对人才工作的领导，研究解决人才工作中存在的问题；制定出台相关做好人才工作的相关实施意见，落实人才培养、使用、管理的各项政策，为各类人才的施展创造了空间。

加强会计人才的教育培训。一是做好会计人员继续教育培训。把加强会计队伍建设，提高财会人员素质作为支持全县人才战略实施的重要举措来抓，2016年，完成参加继续教育会计人员9632人，占应培训人员12000人的80.3%。二是积极组织开展相关的业务知识培训，举办了全县行政事业单位内部控制规范培训班,对于规范财务管理,严格财经纪律起了积极作用。

建立人才创业基金，扶持初始创业者。积极筹措资金，扶持初始创业者，缓解创业者资金不足的需求。每年安排人才初始创业基金1000万元，对全县人才初始创业者实行贷款贴息补助，帮助初始创业者解决启动资金。2016年，共为初始创业者支付贴息、培训等资金300余万元；安排88万元财政资金，为全县近万名会计人员进行继续教育培训，有力保障了全县人才战略的顺利实施，为加快人才资源向人才资本转化提供财力保证。