工作内容
1.组织效率诊断与评估
2.职能设计
3.部门设计及岗位设置
4.组织运行体系及相关制度设计
预期效果
1.有效整合企业所有资源，达成企业目标
2.明确企业活动中各职能的划分、定位，明晰责权利划分
3.提高企业运行效率
4.有利于授权的固化
5.有利于雇员的职业成长
6.有利于激励机制的建立
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