人力资源管理师已经越来越被认可，含金量越来越高，而三级人力资源师作为人力资源管理的入门坎，含金量自然也不低，毕竟该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

一、职业资格简介

职业定义：指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

职业等级：本职业共设四个等级，分别为：四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。

二、培训内容

1.人力资源是创造利润的主要源泉，尤其是在新经济中，人力资源的创新能力是企业的最大财富；2。人力资源是一种战略性资源；3.人力资源是可以无限开发的资源，人们的潜能开发程度与人力资源的实际潜能是很不相称的。培训内容主要是学习系统基础知识和实务技能，同时配以模拟试题和总复习，为六大培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理。劳动经济学；劳动法；现代企业管理；组织行为。培训教材使用的是人力资源和社会保障部指定的《企业人力资源管理管理师国家职业资格培训教程》，一般包括两本：《企业人力资源管理师基础知识》、《人力资源管理师专业能力》。

三、培训特色

1.高级专业人力资源管理师授课，培训内容正规、专业和系统。

2.课堂学习形式灵活丰富，专业理论学习与正确实践操作指导相结合，可组织到单位实习。

3.考试合格，颁发国家人力资源管理师职业资格证书，全国认可。

4.小班制，一个班限定人数20-30人。

四、报名培训及考试时间

报名时间:即日起开始报名

培训时间：额满即开班或根据每个人的情况合理调整培训时间

考试时间：根据市人社局的安排组织考试

报考提醒：各省报名时间不同，正式报名时间很短，官网会出现堵塞，建议考生提早关注本省信息进行报考,否则可能出现：1.考场名额限额，考场被安排在偏远区域；2.因流程不熟延误报考，错过报考最后时间点。

五、报考条件

——四级//中级工(具备以下条件之一者)

(1)累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

(2)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3)高等院校本专业或相关专业在校生。

——三级//高级工(具备以下条件之一者)

(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作５年(含)以上。

(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上。

(4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。

(5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届研究生毕业生）。

六、职业资格鉴定报考资料

1.带照片的考生资质审核表1份。

2.身份证原件、复印件。

3.近期免冠同底版彩色照片2寸照片2张。

4.学历或职业资格证明。

5.工作承诺证明。

七、报名方式

（一）个人网上报名

山东省职业技能鉴定指导中心网站（www.sdosta.org.cn）网上报名端口（报名时间内开放）选择所在地市入口进行考生基本信息的录入和上报。

（二）培训单位统一报名

按照报名流程对所属考生进行考生基本信息录入及申报，审核合格后按照相关流程进行缴费，缴费成功后于考前5日内打印准考证。请按预约日期进行资格审核，逾期不予办理。资格审核通过后，考生按收费标准进行缴费。

八、收费标准及缴纳方式

1.收费标准

未就业学员：凭就业失业登记证或学生证减免培训费1000元。

已就业缴纳社保学员：申领技能提升补贴--已就业缴纳社保学员技

能提升补贴根据取得证书的级别等级，补贴标准在1000-1500-2000元，

本人可在网上申领。（申领流程附后）

2.缴费方式

（1）中国银行手机银行支付：生活缴费-常青藤教育培训学校-缴费

（2）支付宝或微信支付

（3）其他支付电话联系或移步办公室-滨州市黄河六路508号

九、就业方向

1.企业董事长、总经理等高级管理人员；

2.公司人力资源部（人事、劳动、行政部、研发）总监/经理；

3.企业中层管理人员、项目经理、技术部门主管；

4.企业薪酬福利、绩效管理的专业人员；

5.研发骨干、项目组核心成员；

6.公司法律部、工会工作人员；

7.各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；

8.各级劳动争议仲裁委员会仲裁员，律师事务所律师；

9.有志于成为劳动关系管理专业人才的人士；

10.中高级职业经理人。

十、咨询热线

15335431666、13061000166