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劳务外包

对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。

企业为什么要做劳务外包呢?

通过劳务服务外包，可以为客户企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量重复性的工作，这些事情都是由劳务外包公司来做的，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担雇员用工风险和连带责任。

哪些企业适合使用劳务外包？

·新政策下无法使用滨州劳务外包用工的企业

·员工编制不足的企业

·劳动密集管理难度大的企业

·短期项目设立用工难的企业

·用工招聘难度大的企业

·订单波动大的企业

·每年季节性用工的企业

·用工成本居高不下的企业

劳务外包服务内容有哪些?

(一)人员招聘：

1、根据用人单位对需求人员的素质、技能要求，发布招聘信息。

2、组织招聘会，收集、整理、审核应聘人员资料。

3、初步面试筛选候选人，然后组织到企业参加复试。

(二)培训：

1、根据企业要求、结合企业特点劳务外包公司提供员工的各项培训，全面提高员工素质。

2、为企业的新员工做上岗前培训,包括安全教育。

(三)提供相关的劳动关系咨询、人事策划：

1、根据用人单位自身的需求提供相应的人力资源规划方案。

2、进行人事劳资方面的法律政策咨询，协助处理劳动纠纷等。

(四)代理人事、社保业务：

1、机构根据用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等。

2、办理员工录用、退工手续、保管员工档案。

3、代理员工专业技术职称评定。

4、户口挂靠、组织关系接转等手续。

劳务外包的服务流程

(1)业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明;

(2)分析考察：依据用人单位提出的要求，对公司的人员数量，分布情况等信息进行收集了解;

(3)提出委托方案：根据不同用人单位要求及现有状况，确定服务内容;

(4)洽谈方案：双方研究、协商委托方案内容，并修改、完善委托方案，确定时间表;

(5)签订《人事外包服务合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《人事外包服务合同》;

(6)履行合同、提供服务：严格执行《人事外包服务合同》之各项约定。

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