为进一步推进人力资源规范化标准建设，支撑企业经营可持续发展，8月28日，江电集团2020年人力资源系统＂四互＂访查交流活动在德感厂区钢结构板块正式拉开帷幕。该活动由集团人力资源部牵头，联合集团内各成员公司人力资源部门共同参与，以＂互访、互学、互查和互评＂为手段，开展人力资源对标、评价、学习、交流工作。

　　上午8:30，第一批四互工作小组由江苏江电副总杨勇带队一行6人来到第一站——重庆江电，同行有集团公司、迎祥公司和讯通公司人力资源管理人员。

简洁的启动会后，访查组两人一组，分工合作，开启全天高效、细致的抽查，内容覆盖人力资源规划、招聘、培训、薪酬与福利、绩效管理和员工关系等，对照规章制度核查档案资料，评价其规范性、完整性、及时性及有效性，对人力资源管理的重点工作及难点进行了调研。最后，访查小组对重庆江电人力资源管理工作做出评价，并提出风险点把控建议。

第一站＂四互＂访查圆满结束，该形式虽是人力资源系统首次尝试，但通过前期准备，开局良好，达到交流和学习的目的，在查漏补缺的同时，明确人力资源管理后续工作的方向。
本次访查进一步提升人力资源管理工作质量，对新问题、新方法进行深入探讨，充分利用＂四互＂访查为抓手，全面促进各公司提升人力资源相关工作，进一步优化人力资源业务流程，防范风险，为依法依规治企，营造和谐、稳定、健康的企业发展氛围起到积极作用。