在半年工作总结表彰会议上，董事长提出了“有才能进财，无才财不来”的观点。董事长说，一个企业只有人才，才能为公司创造更多的利润，才能进财；如果一个企业没有人才，或者没有人才储备，那么，企业的发展就会受到限制，没有人才也不会为企业创造更多的利润，所以，人才、人物、人财，才是企业想要的。

近年来，我们在人才培养方面做了一些工作，但是，我们没有全部把这些人才留下来，原因是多方面的，有公司的体制问题，也有我们培养人才过程中管理的问题。现在，根据公司发展需求，必须利用自身资源培养人才，通过制度、体制、福利、关爱、文化等多因素留住人才。“认同求发展，事业聚人心”，我们通过自己培养的人才，适当引进一些具有共同价值观的人才，融入我们，共同发展浦钢事业，通过浦钢这个平台，实现企业的社会职能和我们每个人的社会价值。只有拥有了人才，才能进来钱财；如果没有人才，不会给企业带来更多的钱财。所以，人才培养和人才储备，对我们企业的发展起着至关重要的作用。今后，我们将加大人才培养力度，让更多的浦钢人才脱颖而出，在浦钢这个平台上施展才华，让每个员工在浦钢打造的平台上得到锻炼、提升和发展。